2月21日-22日，在參加中國企業家亞布力論壇之際，陸金龍董事長抽出時間赴恒大黑龍江公司、遠大購物中心、哈爾濱宇輝集團等多個公司考察交流，公司領導程杰、地產公司總經理徐剛等陪同參加。
    21日上午，考察團一行參觀了恒大御景灣及恒大名都項目，體驗恒大地產作為哈爾濱銷售冠軍的營銷氛圍和社區的豐富配套。恒大集團黑龍江公司董事長柯鵬、副總經理魯偉、物業公司總經理孫金光等參加接待，柯總從“三匹快馬（銷售、投資、融資），五個輪子（工程、設計、成本、招采、物業）”、考核管理、獎懲機制、行政制度等方面與考察團交流了恒大地產的管理理念和企業文化。
    下午考察團一行參觀了遠大購物中心項目，就商業地產項目的運營進行了詳細了解。
    22日上午，陸董事長一行考察了北京城建和宇輝集團合作承建的哈爾濱地下管廊項目，并在宇輝董事長劉文清的陪同下實地考察了宇輝生產線。隨后在會議室，雙方進行了會談。劉文清董事長介紹了公司地下管廊、建筑工業化發展歷程、運營模式和產品特點，陸董事長結合公司宣傳片介紹了江蘇華建的管理理念、業務形態、分配機制等，他指出建筑工業化是未來發展趨勢，在新常態、新業態下，一定要有新玩法，企業要抓住勢，才有發展動力，互聯網時代，一個有“魂”的企業，一定是玩“真”的，真產品、真價格，為客戶提供性價比好的產品，解決客戶痛點，將痛點變成“爽點”。單打獨斗的時代已經過去，企業發展必須形成聯盟，取各自長板進行優勢互補，充分發揮特長，強強聯合，共同發展。雙方通過會談達成了戰略合作的初步意愿，近日公司還將考察宇輝上海公司及相關產品。
    22日下午，考察團一行召開了總結會，華建地產總經理徐剛從企業文化、考核機制、項目標準化建設、物業服務等方面總結了未來地產板塊努力方向。公司常務副總、地產公司董事長程杰提出：一是堅定不移抓好企業文化；二是圍繞核心問題進行員工考核，深化考核分配；三是圍繞客戶需求解決痛點，加強用戶體驗；四是不斷創新求變，樹立榜樣。
    陸金龍董事長最后總結講話，他指出，在經濟下行、壓力巨大的當下，參加亞布力論壇的企業家們不忘創業初心，困境中百折不撓，始終保持著創業激情，值得我們學習。華建想要在新一輪的經濟調整中乘風破浪，趁勢而上，就必須文化先行，機制先行，以誰用誰制定的原則制定考核機制，恒大地產的企業文化、管理制度值得借鑒，公司將分批派員赴恒大學習交流。建筑工業化、海綿城市、地下管網建設將是行業今后發展的必然“趨勢”，華建要爭取與建筑工業化企業在主要經營區域尋求合作，以輕資產的形式參與建設，確保在新一輪的科技創新中走在行業的前列。陸董事長最后用通俗的語言強調，隨著行業的不斷調整，社會需要企業干啥就干啥。公司近期還將組織班子籌建市場戰略部，進一步規范經營，適應市場，融入市場，不斷增強公司綜合競爭實力。